关于您提出的“辞职报告如何不生效”的问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不完全依赖于用人单位的批准。

一、辞职报告的生效条件

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是辞职报告生效的基本条件之一。

2. 书面形式：辞职报告应当以书面形式提交，以确保有明确的证据记录。口头辞职通常不被视为有效的辞职方式。

3. 无违法情形：除非存在用人单位严重违反法律法规或劳动合同约定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），否则劳动者不能单方面宣布辞职报告不生效。

二、如何使辞职报告“不生效”的误解

实际上，劳动者无法通过单方面行为使已经提交的辞职报告“不生效”。一旦辞职报告符合上述生效条件，且没有法定理由阻止辞职，那么辞职就是有效的。用人单位不能无故拒绝劳动者的辞职申请。

三、如果用人单位不批准辞职

1. 保留证据：劳动者应当保留提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。

2. 等待期限：即使用人单位不批准，劳动者在提前30天（或试用期提前3天）通知后，仍然有权离职。

3. 法律途径：如果用人单位在劳动者符合辞职条件的情况下仍拒绝办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、建议

• 劳动者在提交辞职报告前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的辞职行为符合规定。
• 提交辞职报告时，最好采用书面形式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位不批准辞职，不要采取过激行为（如直接离职导致旷工），而是应当通过合法途径解决问题。

综上所述，辞职报告一旦符合法定条件，就是有效的，劳动者无法通过单方面行为使其“不生效”。如果用人单位不批准辞职，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职报告的相关法律规定。