辞退员工时，工资一般应在辞退时一并发放，而非次月发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应尽的义务。因此，从法律角度而言，辞退员工时，工资应当场一次性结清。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照公司既定的工资发放日来支付被辞退员工的工资。这种情况下，如果用人单位和劳动者有事先约定，且这种做法不违反法律强制性规定，那么可以按照约定执行。但如果没有约定，用人单位应遵循即时结清工资的原则。

违法后果角度

若用人单位未按时支付工资，属于违法行为。劳动者有权采取相应措施维护自身权益，比如：

1. 与用人单位协商：要求其按规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

特殊情况角度

• 因劳动者过错被辞退：如果因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位可根据规定扣除相应工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时，工资支付时间仍应遵循即时结清的原则，除非有特别约定。
• 用人单位违法解除劳动合同：若是用人单位违法解除劳动合同，除应支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此时，工资和赔偿金均应在解除劳动合同时一次性支付。

建议：作为劳动者，在遭遇辞退时，应了解自己的权益，确保工资及时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，应积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。