结论：用人单位辞退员工时，原则上应尽快结清工资，通常是在解除或终止劳动合同时一次性付清，而不是拖延到下个月发工资时。不过，具体支付时间也可能因劳动合同、公司规章制度及实际情况的差异而有所不同。
法律原则与规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬，避免因失业而陷入经济困境。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这也间接强调了用人单位在解除劳动合同时应结清劳动者工资的义务。
特殊情况下的支付安排
尽管法律倾向于即时支付，但在实践中也存在一些特殊情况，允许用人单位在合理的期限内支付工资：
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。但这种情况较为少见，且必须确保不损害劳动者的合法权益。
财务流程或结算需要：
- 在某些情况下，由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。但这种情况也需要用人单位与劳动者进行充分沟通，并明确告知支付的具体时间。
员工权益保护与应对措施
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工有权采取以下措施维护自身合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有调查处理权，可以有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如用人单位的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为时，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位在辞退员工时，应遵循即时支付原则，尽快结清其应得的工资。如果因特殊情况无法立即支付，也应与劳动者进行充分沟通，并明确告知支付的具体时间。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。