针对您提出的“没有劳动合同个税怎么交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳务关系并获得了工资性收益，就需要按照法律规定缴纳个人所得税。这是因为个人所得税的缴纳是基于个人的收入情况，而非是否签订了劳动合同。

接下来，我们具体看看如何计算和缴纳个人所得税：

1. 应纳税所得额的计算：

   • 对于工资薪金所得，应纳税所得额等于您获得的工资薪金收入减去社会保险以及住房公积金的相关支出，再减去法定的起征点（目前为每月5000元，或每年60000元，但实际操作中多按月计算）。
   • 如果您的月收入低于5000元，则无需缴纳个人所得税。
   • 如果月收入高于5000元，则需根据适用的超额累进制税率计算所需缴纳的税额。这其中的超额累进制税率共分七档，从3%至45%不等。

2. 劳务报酬所得的个税计算：

   • 如果您获得的是劳务报酬而非工资薪金，那么个税的计算方式会有所不同。
   • 劳务报酬所得以每次收入额为应纳税所得额，并可以减除百分之二十的费用后的余额为收入额来计算个税。
   • 劳务报酬所得适用百分之二十的比例税率，但对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。

3. 纳税主体的确定与代扣代缴：

   • 即便没有签署书面合同，只要存在实际的劳动雇佣关系，用人单位都有责任和义务依照法律规定代为扣缴个人所得税。
   • 如果用人单位未能履行这项法定义务，您作为劳动者有权及时与用人单位进行沟通协商，或者向税务部门提出申诉。

4. 自行申报的情况：

   • 在某些情况下，如您没有固定的用人单位或用人单位未代扣代缴个税，您可能需要自行向税务部门申报并缴纳个人所得税。

综上所述，没有签订劳动合同并不影响个人所得税的缴纳。您应根据自己的收入情况，按照法律规定计算并缴纳个人所得税。如果用人单位未履行代扣代缴义务，您应及时与用人单位沟通或向税务部门申诉。同时，也建议您在可能的情况下，与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。