女性办公室文员岗位的退休年龄，一般情况下是50周岁，但具体还需根据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，女性职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。对于女性工人（一般指从事体力劳动或非管理、非专业技术岗位的人员），退休年龄通常为50周岁；而对于女性干部（一般指从事管理、专业技术岗位的人员），退休年龄则可能为55周岁。然而，这一规定并非绝对，具体还需结合劳动合同、单位规定以及地方政策来确定。
二、劳动合同与单位规定的考量
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。因此，对于办公室文员这一岗位，如果劳动合同中明确规定了退休年龄为50周岁或55周岁，那么应以此为准。
单位规定：除了劳动合同外，单位内部也可能有关于退休年龄的规定。这些规定通常会在单位的规章制度或员工手册中体现。如果单位规定与劳动合同或法律法规存在冲突，应以法律法规为准；但如果单位规定更为具体或详细，且不违反法律法规，那么也可以作为参考。
三、相关法律法规的适用
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时也规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在退休年龄方面，该法并未作出具体规定，而是交由国务院或地方人民政府根据实际情况制定。
地方政策与规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的退休政策。例如，有些地区可能对女性职工的退休年龄作出了更为具体的规定，或者对某些特殊岗位（如办公室文员）的退休年龄有特别要求。因此，在确定退休年龄时，还需要考虑当地政策与规定的影响。
四、特殊情况下的退休年龄
提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，女性职工可能享有提前退休的权利。但这一规定通常不适用于办公室文员这一岗位。
延迟退休：随着人口老龄化的加剧和退休制度的改革，延迟退休已成为一个趋势。然而，目前关于延迟退休的具体政策尚未出台，因此对于办公室文员这一岗位来说，延迟退休的可能性暂时不大。
五、建议与注意事项
查阅劳动合同与单位规定：在确定退休年龄时，首先应查阅劳动合同和单位规定，了解其中关于退休年龄的具体约定。
咨询当地社保部门：如果对退休年龄有疑问或不确定，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息。
关注政策变化：由于退休制度可能随着时间和政策的变化而调整，因此建议定期关注相关政策变化，以便及时了解并适应新的退休制度。
如果有任何关于退休年龄或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细、更准确的法律建议。