女性与劳务派遣公司签订劳动合同时，退休年龄主要取决于其工作岗位和身份，一般女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。以下是详细分析：

一、正常退休年龄

1. 女性工人：

   • 如果女性被派遣到工人岗位，如工厂生产线上的操作工等，那么她的正常退休年龄为年满50周岁。
   • 在达到50周岁且连续工龄满足一定条件（通常为10年或以上，具体根据地方政策）后，可以办理退休手续。

2. 女性干部：

   • 如果女性被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，那么她的正常退休年龄为年满55周岁。
   • 同样，在达到55周岁且连续工龄满足一定条件后，可以办理退休手续。

二、特殊工种退休年龄

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性劳务派遣人员，退休年龄可能有所提前。
• 具体来说，如果女性从事这些特殊工种，且连续工龄满10年，那么她可以在年满45周岁时办理退休手续。但这一规定通常针对的是正式职工，劳务派遣人员是否适用需根据具体地方政策和合同约定来确定。

三、因病或非因工致残退休年龄

• 如果女性劳务派遣人员因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，那么她可以在年满45周岁时办理退休手续。
• 但这一规定同样需要满足医院证明和劳动鉴定委员会的确认条件。

四、注意事项

1. 核实个人情况：

   • 女性劳务派遣人员在面临退休问题时，应仔细核对自身的工作岗位、身份以及连续工龄等情况，以确定自己的退休年龄。
   • 如有不确定之处，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见。

2. 关注政策变化：

   • 随着社会发展和人口结构的变化，国家可能会调整退休年龄政策。
   • 因此，女性劳务派遣人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

3. 合同约定：

   • 劳务派遣合同中可能会对退休年龄有特别约定，女性劳务派遣人员在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

五、法律建议

• 在签订劳务派遣合同时，女性劳动者应明确自己的工作岗位和身份，以便确定退休年龄。
• 如果对退休年龄有疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以维护自己的合法权益。

总之，女性与劳务派遣公司签订劳动合同时，退休年龄并非一成不变，而是根据工作岗位、身份以及地方政策等多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。