关于签劳动派遣合同女性的退休年龄，主要取决于其身份是工人还是干部，具体如下：
工人身份：
- 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常是50周岁。这意味着，如果女性在劳务派遣合同中担任的是工人岗位，那么她一般在达到50周岁时可以办理退休手续。
干部身份：
- 对于女性干部，退休年龄则通常是55周岁。如果女性在劳务派遣合同中担任的是管理、技术等干部岗位，那么她需要在达到55周岁时才能办理退休。
特殊情况与注意事项：
- 岗位变更：如果女性在劳务派遣期间从工人岗位变更到干部岗位，或者反之，其退休年龄可能会受到影响。具体来说，如果从工人岗位变更到干部岗位，且变更时间较晚（如接近50周岁），那么可能需要按照干部身份的退休年龄（55周岁）来办理退休。反之亦然，但这种情况相对较少见，且具体规定可能因地区和单位而异。
- 政策变化：退休年龄政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在具体办理退休手续时，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确和最新的政策信息。
- 劳务派遣合同的特殊性：虽然劳务派遣合同涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），但退休年龄的确定主要依据的是劳动者的身份和岗位，而不是合同的类型。因此，在签订劳务派遣合同时，劳动者应明确自己的身份和岗位，以便了解自己的退休年龄。
建议：
- 对于即将达到退休年龄的女性劳动者，建议提前了解自己的退休年龄和退休手续办理流程，以便做好相应的准备。
- 如果在劳务派遣期间遇到岗位变更或政策变化等情况，建议及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解自己的权益和义务。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。