仅凭扫描件劳动合同，一般无法直接办理退休手续。以下是具体分析：

1. 退休手续办理的常规要求
   办理退休时，社保部门或用人单位通常要求提供劳动合同的原件或经核实的复印件，以确认劳动者的工龄、岗位等信息。扫描件属于电子证据，其真实性、完整性易受质疑（如可能被篡改），因此一般不被直接采纳为有效证明材料。

2. 扫描件劳动合同的潜在风险

   • 真实性存疑：扫描件无法体现原件的物理特征（如公章、签字笔迹），若发生纠纷，难以作为直接证据。
     
   • 法律效力受限：根据《民事证据规定》，电子证据需与其他证据形成链条才能被采信，单独依赖扫描件可能面临举证不足的风险。
     

3. 实际建议

   • 优先提供原件：若劳动合同原件遗失，可向用人单位申请补办或出具加盖公章的复印件，并附情况说明。
     
   • 补充其他证明材料：如工资发放记录、社保缴纳证明、工作证等，形成完整证据链，辅助证明劳动关系。
     
   • 咨询当地社保部门：不同地区对退休材料的要求可能存在差异，建议提前向办理机构确认具体要求。
     

总结：扫描件劳动合同本身不足以作为退休手续的合法依据，需结合其他材料或通过合法途径补强证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。