针对您提出的“合同写月休两天又不让休”的问题，我首先明确结论：这种做法很可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求用人单位按照合同约定安排休息，并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。

一、法律分析

1. 合同约定与法律效力

   • 您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了月休两天，这是双方真实意思的表示，具有法律效力。用人单位应当按照合同约定履行义务，包括安排您休息。

2. 劳动法关于休息的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。虽然法律没有明确规定每月必须休息多少天，但合同中的约定应当被视为双方对休息时间的具体安排，用人单位应当遵守。

3. 用人单位不让休息的法律后果

   • 如果用人单位违反合同约定，不让您休息，这可能构成违约行为。您有权要求用人单位按照合同约定安排休息，并可以要求用人单位支付因未安排休息而产生的加班费或补偿。

二、建议措施

1. 与用人单位协商

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的休息需求，并要求用人单位按照合同约定安排休息。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付加班费或补偿等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时维权

   • 如果您发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施进行维权。不要因为担心影响工作或害怕报复而放弃自己的权益。

3. 寻求专业帮助

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律意见和维权策略。

最后，我建议您先与用人单位进行友好协商，如果无法解决问题，再考虑采取其他法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。