结论：公司开除员工后直接收走电脑的行为是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
电脑性质与使用规定：
- 若电脑是公司为员工提供的工作必需品，且公司有明确的内部政策要求员工在离职后归还工作设备，那么在员工被开除后，公司要求收回电脑并不违反法律规定。但这一过程应当遵循合法、合理的程序，避免侵犯员工的合法权益。
电脑内容与员工权益：
- 若电脑内存储了员工个人的工作产出或劳动权益关键信息，公司在未事先征得员工允许的情况下擅自取回电脑，可能会侵犯员工的隐私权或财产权，从而引发法律风险。在这种情况下，公司应当先与员工协商，确保员工能够备份或转移其个人数据，再收回电脑。
收走电脑的方式与后果：
- 若公司在强制收走电脑的过程中行为不当，如强行剥夺导致员工身体或其他实质权利遭受损失，也会引发法律问题。公司应当采取和平、合理的方式收回电脑，避免与员工发生冲突。
建议：
对于公司：在开除员工并要求收回电脑时，应当遵循合法、合理的程序。首先，检查公司是否有明确的内部政策要求员工在离职后归还工作设备；其次，与员工进行充分沟通，确保员工能够理解并配合公司的要求；最后，在收回电脑的过程中，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、财产权等。
对于员工：若遇到公司未经允许擅自收走电脑的情况，员工应当保持冷静，首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明收走电脑的理由并提供相应的证据。若沟通无果，员工可以保存必要证据，如电脑内的个人数据、公司收走电脑的监控录像等，以备后续维权之需。必要时，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在收回工作设备的过程中，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，避免侵犯其隐私权、财产权等。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。