工地员工在宿舍连续5天没上班，休息时候突然脑出血，公司是否负责需分情况讨论：
一、若脑出血是员工自身疾病导致，且与工作无关
通常情况下公司不负责：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若员工脑出血是自身疾病导致，且并非在工作时间、工作场所因工作原因引发，通常不属于工伤范畴，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
特殊情形下公司可能需担责：
- 如果宿舍存在安全隐患，如电路老化、通风不畅、空气质量严重不达标等，且这些隐患与员工脑出血发病有因果关系，公司可能需承担相应过错赔偿责任。
- 若公司未按规定提供必要的劳动保护和劳动条件，如未给员工配备合适的防护用具、工作环境不符合安全标准等，导致员工发病，公司也可能被认定有过错，需承担部分责任。
二、若脑出血与工作存在关联
满足工伤认定条件时公司需担责：
- 若能证明脑出血与工作存在关联，比如长期高强度工作、工作环境因素诱发等，且满足工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡等），公司需承担相应责任。
- 员工家属可在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，公司需按工伤保险待遇标准支付相应费用，包括医疗费、护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
不满足工伤认定条件时的处理：
- 若脑出血发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，且不符合其他工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司可能无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的经济帮助或支持。
三、其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，都建议及时收集相关证据，如宿舍环境照片、工作安排表、医疗诊断证明等，以便在需要时证明公司是否存在过错或脑出血是否与工作存在关联。
法律途径解决：
- 如果双方对责任认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定，判定公司是否担责以及承担责任的比例。
建议：作为员工或家属，在遇到此类情况时，应首先了解员工的发病原因和与工作的关联性，然后收集相关证据。如果认为公司存在过错或脑出血与工作存在关联，可以及时向公司提出索赔要求，并在必要时通过法律途径解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。