通常情况下，公司无权查看员工手机，这一行为一般构成对员工隐私权的侵犯。手机作为员工的私人物品，存储着大量个人隐私信息，如聊天记录、短信、照片等，这些信息受《民法典》中隐私权的保护，公司无权随意查看。
不过，也存在一些特殊情况，公司查看员工手机可能不被认定为侵犯隐私权，具体如下：
涉及刑事案件且司法机关要求配合调查：若公司因涉及刑事案件，接到司法机关的要求并获得授权，需要配合调查而查看员工手机，这种情况下公司的查看行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，且必须严格遵循法定程序。
员工入职时签订明确协议：如果员工在入职时签订了相关协议，明确同意在特定场景或事由下公司可以查看其手机，且这种查看的范围和方式合理，那么公司的查看行为也可能不被认定为侵犯隐私权。例如，公司怀疑员工泄露商业机密，在有合理证据和遵循法定程序的情况下，对与工作相关的手机内容进行检查。
若公司擅自查看员工手机，员工可以采取以下措施：
要求公司停止侵权行为：员工有权要求公司立即停止查看其手机的行为，保护自己的隐私权不受进一步侵犯。
主张赔偿：如果因公司查看手机行为给员工造成了损失，如精神损害、经济损失等，员工还可以主张赔偿。
举例说明：小朱是一家公司的员工，某天公司以检查工作为由，在未取得小朱同意的情况下，强行查看了他的手机。小朱认为手机属于个人物品，存储着大量个人隐私信息，公司无权查看，其行为侵犯了自己的隐私权。而公司则称有必要对员工工作情况进行监管，查看手机是合理行为，双方因此产生争议。在这个案例中，公司未经小朱同意擅自查看其手机，构成对小朱隐私权的侵犯。小朱有权要求公司停止侵权行为，并可以主张因公司行为造成的损失赔偿。
综上所述，公司查看员工手机是否违法，需视具体情况判断。若您遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。