哺乳期业绩不行而工资降低，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们在哺乳期能够安心哺育婴儿，维持正常的生活水平。绩效工资作为工资的组成部分，公司在女职工哺乳期降低绩效工资，同样违反了该规定。
二、权益保护角度
哺乳期女职工承担着哺育婴儿的重任，身体和精力都有所消耗。法律给予其特殊保护，就是为了保障她们在这一特殊时期的生活和权益。公司降低绩效工资的行为，无疑会影响到女职工及其婴儿的生活质量，因此这种行为是不被法律所允许的。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下哺乳期降薪不合法，但也存在一些特殊情况。如果是因为女职工自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位按照法定程序进行调岗降薪，且有充分的证据证明调岗降薪的合理性，则有可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，用人单位需承担严格的举证责任，证明降薪与女职工不能胜任工作有直接关联，并且降薪幅度合理。
四、维权建议
如果用人单位在女职工哺乳期单方面降低其工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、公司降薪通知等，以证明公司存在降薪的事实。
总结来看，哺乳期业绩不行而工资降低，一般是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。