结论前置：在协议中明确约定降职不降薪的核心条款，需结合公司制度、劳动合同及法律规定，确保条款合法有效且可执行。以下是具体撰写要点及示例条款：

一、协议核心条款撰写要点

1. 明确降职原因与依据

   • 需说明降职的客观原因（如组织架构调整、岗位撤销等），避免主观评价（如“能力不足”），防止被认定为违法调岗。
     
   • 示例表述：“因公司业务调整，原XX岗位撤销，经双方协商一致，将乙方岗位调整为XX岗位。”

2. 固定薪资标准与支付方式

   • 明确降职后薪资结构（基本工资、绩效、奖金等）与原岗位一致，或具体列明调整后的金额。
     
   • 示例条款：“乙方降职后，月薪保持为人民币XX元（税前），其中基本工资XX元，绩效工资XX元，发放方式与原合同一致。”

3. 限制公司单方变更权

   • 增加“未经乙方书面同意，甲方不得以降职为由降低乙方薪资或其他福利待遇”的约束条款，防止公司后续变相降薪。

4. 约定争议解决方式

   • 明确若公司违约降薪，员工可主张的救济途径（如补发工资、经济补偿或解除合同并索赔）。
     
   • 示例：“若甲方违反本协议降低乙方薪资，乙方有权要求甲方于XX日内补足差额，并支付相当于XX个月工资的违约金。”

二、协议示例（简化版）

协议标题：岗位调整与薪资保障协议
甲方（公司）：_________
乙方（员工）：_________

鉴于：

1. 甲方因业务调整需对乙方岗位进行调整；
   
2. 双方协商一致，乙方同意降职但不同意降薪。
   

协议内容：

1. 岗位调整：自__年月__日起，乙方岗位由原XX岗位调整为新XX岗位，工作职责以甲方最新岗位说明书为准。
   
2. 薪资保障：乙方降职后，月薪保持为人民币______元（税前），薪资结构、发放时间及方式与原劳动合同一致。
   
3. 公司承诺：未经乙方书面同意，甲方不得以任何理由降低乙方薪资或福利待遇。
   
4. 违约责任：若甲方违反本协议，乙方有权要求补发工资差额，并主张相当于__个月工资的赔偿金。
   

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________

三、注意事项

1. 合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认），避免出现“降职降薪”等违法条款。
   
2. 公司制度衔接：若公司有《员工手册》或《薪酬管理制度》，需在协议中注明“本协议与甲方制度不一致的，以本协议为准”。
   
3. 员工签字确认：协议需由员工本人签字，公司盖章后各执一份，避免口头约定。
   

提示：若公司拒绝签署此类协议，或协议条款存在模糊表述（如“薪资根据新岗位调整”），建议员工拒绝签字并保留原劳动合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体协议草案或公司要求，可进一步向我提供细节，我会协助审核或修改。