结论前置：
详细分析：
一、关于赔偿损失
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
赔偿的合法性：公司要求员工赔偿因人为原因造成的损失，需有明确的劳动合同约定或规章制度作为依据。若劳动合同或规章制度中未明确规定，公司则无权单方面要求员工赔偿。
赔偿的限度：即使劳动合同或规章制度中有赔偿规定，公司扣除员工工资以赔偿损失时，每月扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%。且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、关于自动离职
自动离职，即员工主动解除劳动合同，通常不需要承担因公司原因造成的赔偿责任。但在此情况下，若公司要求员工因人为原因出错而自动离职，这实际上是一种变相的解雇行为，可能涉及违法解雇。
违法解雇的风险：如果公司没有合法理由解雇员工，或者解雇程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。
员工的权利：员工有权拒绝公司的不合理要求，包括因人为原因出错而自动离职的要求。员工可以选择继续履行劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：首先，员工应尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和指导。
作为刘羽莎律师，我建议你如果遇到此类问题，不要轻易接受公司的不合理要求，而是积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。