公司长期拖欠两个月工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。公司拖欠两个月工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，您有权获得按时足额支付的工资，这是您的基本权益。当公司拖欠工资时，您的这一权益受到了侵害。为了维护自身权益，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求其及时足额支付拖欠的工资。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果因拖欠工资而解除劳动合同，您还有权主张经济补偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果角度
如果公司长期拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：长期拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，可能导致员工流失、客户信任度下降等不良后果。
建议与提醒：
在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司长期拖欠两个月工资是违法的，您有权维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。