结论：公司拖欠二个月工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的按月及时性和不得无故拖欠的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定义务，包括及时性和足额性。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款规定了拖欠工资的法律后果，包括行政责任和赔偿金支付。
二、特殊情况说明
尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付并非无限制，且需符合特定条件，如征得工会同意、延期时间有限等。在一般情况下，公司拖欠二个月工资并不符合这些特殊情况，因此构成违法。
三、劳动者权益保护与应对措施
当公司无故拖欠劳动者工资达二个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达要求尽快支付拖欠工资的诉求，寻求双方和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，劳动者有权向法院提起诉讼。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。借助司法力量，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够迅速、有效地维护自己的权益。
综上所述，公司拖欠二个月工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规采取多种措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。