雇佣未满16周岁的未成年人，即童工，是明确的违法行为，并且会面临一系列的法律后果和责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人工作，是严重的违法行为。这不仅违反了国家的劳动法律法规，也严重损害了未成年人的身心健康和合法权益。
二、行政处罚
罚款：
- 根据相关法律法规，用人单位非法招用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更为严厉，按照相关规定的罚款幅度或每使用一名童工每月处5000元的标准从重处罚。
吊销许可证与营业执照：
- 对于为童工介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构若有此行为，其职业介绍许可证将被吊销。
- 用人单位如果经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
三、民事责任
- 用人单位需承担对童工造成损害的赔偿责任。这包括治疗期间的全部医疗和生活费用，以及如果童工身体受到损害，用人单位还需支付的残疾赔偿金等民事赔偿费用。
四、刑事责任
- 在某些极端情况下，如用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果，将依法追究相关责任人的刑事责任。例如，根据《刑法》的相关规定，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
五、其他责任与措施
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 对于文艺、体育单位等特殊情况，虽然可以在获得未成年人的父母或其他监护人同意后招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。未经许可擅自招用的，同样会面临处罚。
六、建议与总结
- 建议：用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。同时，劳动保障和市场监管部门应加强监管执法力度，对违法行为及时查处。社会公众也应积极监督，发现使用童工情况及时举报，共同保护未成年人合法权益。
- 总结：雇佣未满16周岁的未成年人是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成经济上的损失，还可能引发严重的法律责任和社会问题。因此，我们必须坚决杜绝这种行为，确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。