用人单位将你退回劳务派遣公司期间没有工作的时间，一般不算作旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与构成要件
旷工通常指的是劳动者无正当理由，未按照用人单位规定的时间、地点和工作要求到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。其构成要件主要包括：
- 无正当理由：劳动者未到岗工作需有合理的理由，如生病、家庭紧急事务等。若无正当理由，则可能构成旷工。
- 未履行请假手续或请假未获批准：劳动者在未到岗工作前，应按照用人单位的规定履行请假手续。若未履行或请假未获批准，则可能构成旷工。
- 未按照用人单位规定的时间、地点和工作要求到岗工作：这是旷工的直接表现，即劳动者未在规定的时间、地点和工作要求下到岗工作。
二、退回劳务派遣公司期间没有工作的情况分析
退回劳务派遣公司的性质：
- 当用人单位将劳动者退回劳务派遣公司时，这通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系暂时中断或变更。在此期间，劳动者可能并未被安排到新的工作岗位，因此没有实际的工作任务。
没有工作的时间是否构成旷工：
- 在此情况下，劳动者没有工作的时间并非由于其个人原因（如无正当理由未到岗工作）导致，而是由于用人单位或劳务派遣公司的安排导致。因此，这段时间一般不应被视为旷工。
- 此外，旷工通常与劳动者在用人单位的工作期间相关，而退回劳务派遣公司期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能已处于暂停或变更状态，因此旷工的认定在此期间可能不适用。
三、特殊情况下的考虑
劳动者个人原因导致：
- 如果劳动者在退回劳务派遣公司期间，因个人原因（如无正当理由拒绝接受新的工作安排）导致没有工作，且未履行请假手续或请假未获批准，那么这种情况可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据来支持。
劳务派遣公司或用人单位的过错：
- 如果因劳务派遣公司或用人单位的过错（如未及时安排新的工作岗位）导致劳动者没有工作，那么这段时间不应被视为旷工。相反，劳动者可能有权要求劳务派遣公司或用人单位承担相应的责任。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在退回劳务派遣公司期间，应保留好与劳务派遣公司、用人单位之间的沟通记录、工作安排通知等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对退回劳务派遣公司期间没有工作的时间是否构成旷工有疑问，应及时与劳务派遣公司、用人单位进行沟通与协商，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被错误地认定为旷工并受到相应的处罚，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位将你退回劳务派遣公司期间没有工作的时间，一般不算作旷工。但具体情况还需根据劳动者与用人单位、劳务派遣公司之间的具体约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。