工地上因病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否满足“工作时间、工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡”的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间、工作岗位突发疾病死亡
   若工人在工作时间、工作岗位上突发疾病，且当场死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，应视同工伤。例如，工人在施工现场作业时突然晕倒，送医后48小时内死亡，即可认定为工伤。

2. 48小时内抢救无效死亡
   即使工人突发疾病后未当场死亡，但经医疗机构抢救，在48小时内死亡的，同样符合工伤认定条件。这一规定旨在保障劳动者在突发疾病时的权益，避免因抢救时间延长而影响工伤认定。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位发病
   若工人发病时间不在工作时间，或发病地点不在工作岗位（如宿舍、休息区），则通常不认定为工伤。例如，工人在下班后宿舍内突发疾病死亡，因与工作无直接关联，一般按疾病死亡处理。

2. 48小时外死亡
   若工人突发疾病后，经抢救超过48小时才死亡，则不符合视同工伤的条件。但需注意，若疾病系工作原因导致的职业病，即使超过48小时死亡，仍可能认定为工伤。

3. 旧疾复发且与工作无关
   若工人本身患有旧疾，因旧疾复发导致死亡，且与工作无直接关联，则不认定为工伤。例如，工人患有心脏病，因情绪激动导致心脏病发作死亡，但无证据表明与工作相关，则不属于工伤。

三、工伤认定的流程与赔偿

1. 申请工伤认定
   家属或用人单位应在事故发生后1个月内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位证明等材料。

2. 工伤保险待遇
   若认定为工伤，家属可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、特殊情形与建议

1. 职业病认定
   若工人突发疾病系工作原因导致的职业病（如尘肺病、职业中毒），即使超过48小时死亡，仍可申请工伤认定。需通过职业病诊断机构进行诊断，并按工伤认定程序申请。

2. 加班等额外工作时间发病
   若工人在加班等额外工作时间突发疾病死亡，工伤认定的判定标准可能与正常工作时间不同。需结合具体工作时间、工作岗位及发病原因综合判断。

3. 及时申请与证据保留
   建议家属或用人单位在事故发生后及时申请工伤认定，并保留医疗记录、工作证明等关键证据。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：工地上因病死亡是否算工伤，需结合发病时间、地点、原因及48小时时限综合判断。若满足条件，应及时申请工伤认定，以保障家属的合法权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。