拖欠的工资打折发放，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，则属于违法行为。这意味着，用人单位无权擅自对拖欠的工资进行打折发放。
若用人单位确实存在经济困难等特殊情况，需要与劳动者协商一致并达成书面协议，才能对工资支付方式和金额进行变更。未经劳动者同意，用人单位擅自打折发放拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按照实际应发工资数额支付。
二、劳动者应对策略
沟通协商：劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求其足额支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
三、用人单位的法律责任
若用人单位擅自打折发放拖欠工资，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：作为劳动者，在遇到拖欠工资打折发放的情况时，应坚决维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行友好协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。