用人单位拖欠工资要求打折支付是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位要求打折支付工资的行为，违反了法律法规的强制性规定，是不被允许的。

如果遇到用人单位拖欠工资并要求打折支付的情况，你可以向以下部门举报：

1. 当地劳动保障监察机构：

   • 这是处理劳动纠纷的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
   • 你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求他们介入调查并处理。

2. 劳动争议仲裁委员会：

   • 如果与用人单位的纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

在举报或申请仲裁时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：确保你手头有足够的证据来证明用人单位拖欠工资并要求打折支付的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资并要求打折支付的行为，应尽快采取行动，向相关部门举报或申请仲裁，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：在举报或申请仲裁前，建议你先了解一下相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你的权益是受到法律保护的。如果遇到用人单位拖欠工资并要求打折支付的情况，不要害怕，也不要妥协，及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。