针对您提出的“上班眼睛失明赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿依据与流程
认定工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致眼睛失明的，应当认定为工伤。
- 您需要在事故发生后的一年内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 眼睛失明通常可能被评定为七级至八级伤残（具体等级需根据专业鉴定结果确定）。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 七级伤残：可获得13个月的本人工资作为补助金。
- 八级伤残：可获得11个月的本人工资作为补助金。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为13个月工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月工资；八级伤残则相应减少。
- 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：
- 这些费用根据实际发生额进行赔偿，需提供相应票据作为凭证。
辅助器具费：
- 如需安装假眼等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 请您务必妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续维权过程中使用。
及时维权：
- 如用人单位未依法为您缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿费用，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律咨询：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，上班眼睛失明的赔偿标准主要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地政府规定的具体赔偿项目与标准来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。