结论：是否需要给上班一年的同事生孩子时的礼金，主要取决于你们之间的关系、公司文化以及个人意愿，法律上并没有明确规定必须给。
法律角度分析
从法律的角度来看，同事之间因生育而给予礼金并非法律义务，也不存在相关的法律规定要求必须这样做。这主要是一种社会习俗或人际关系中的礼尚往来，而非法律强制。
人际关系与公司文化角度分析
人际关系：
- 如果您与这位同事关系较为亲近，比如是好友或经常一起工作的伙伴，那么给予一定的礼金或礼物作为祝福，是表达您对她生育的喜悦和支持的一种方式。
- 如果您与这位同事关系一般，或者您并不认为需要特别表示，那么不给礼金也是完全可以的。
公司文化：
- 在一些公司中，同事之间因生育而互赠礼金可能是一种常见的做法，这有助于增强团队凝聚力和同事间的友好关系。
- 但在另一些公司中，这种做法可能并不普遍，或者公司有明确的政策规定不允许此类行为。因此，了解并遵守公司文化是很重要的。
个人意愿角度分析
- 给予礼金完全出于个人意愿，没有必须或不应该的说法。如果您觉得这样做能让您和同事都感到开心和满足，那么就可以选择给予。
- 如果您觉得这样做会给您带来经济压力或不适，那么完全可以选择不给予。
建议与总结
- 建议：在决定是否给予礼金时，您可以考虑自己的经济状况、与同事的关系以及公司文化等因素。如果您决定给予礼金，可以根据自己的经济能力选择一个合适的金额，并附上一张祝福的卡片，以表达您的喜悦和支持。
- 总结：是否需要给上班一年的同事生孩子时的礼金，并没有一个固定的答案。这主要取决于您与同事的关系、公司文化以及个人意愿。无论您选择给予还是不给予礼金，都应该尊重自己的感受和决定，并保持与同事之间的友好关系。
如果您在处理此类人际关系或法律问题上有任何疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。