同事生孩子随礼500元并不违规。这一行为主要涉及到的是个人之间的社交礼仪和人情往来，而非法律规定的范畴。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

从法律的角度来看，随礼行为并不受法律的直接约束。法律主要规范的是人们的行为准则和社会秩序，对于个人之间的私人交往和礼仪行为，法律通常不会进行过多的干预。因此，同事生孩子随礼500元，这一行为本身并不违反任何法律规定。

二、社交礼仪角度

在社交礼仪方面，随礼是一种表达祝福和关心的方式。同事之间，当有喜事发生时，如生孩子，随礼是一种常见的社交习俗。随礼的金额通常根据个人的经济状况、与同事的关系亲疏以及当地的社交习惯来决定。500元作为一个随礼金额，在大多数情况下是合理且常见的，既不会显得过于吝啬，也不会给随礼者带来过大的经济负担。

三、单位规定角度

虽然随礼行为本身不受法律约束，但某些单位或组织可能会有自己的内部规定或文化，对员工之间的随礼行为进行一定的规范或限制。然而，这些规定通常是为了维护单位内部的和谐氛围，避免因为随礼金额过大或过小而引发的矛盾或不满。如果单位没有明确规定随礼的金额或方式，那么同事之间随礼500元就是完全合理的。

四、实际建议

1. 了解单位文化：在随礼之前，可以了解一下单位内部的社交文化和习惯，看看大家通常是如何随礼的，这样可以更好地融入集体，避免因为随礼不当而引发的尴尬或矛盾。

2. 量力而行：随礼的金额应该根据自己的经济状况来决定，不要因为随礼而给自己带来过大的经济负担。同时，也不要过于吝啬，以免给同事留下不好的印象。

3. 真诚祝福：无论随礼多少，最重要的是要表达出自己的真诚祝福和关心。一句温馨的话语、一个贴心的礼物，往往比金钱更能打动人心。

综上所述，同事生孩子随礼500元并不违规，这一行为主要受到社交礼仪和个人经济状况的影响。如果有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。