企业解散提前一个月通知员工，并不意味着可以不支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在企业解散的情况下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限和工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 工资水平：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、提前通知与经济补偿的关系

虽然企业提前一个月通知员工解散事宜，但这并不免除其支付经济补偿的法定义务。提前通知主要是为了给员工足够的时间来寻找新的工作机会和进行工作交接，而经济补偿则是对员工因企业解散而失去工作的一种补偿。

四、特殊情况

如果企业解散是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿金。但这种情况属于例外，并不改变一般情况下企业解散需要支付经济补偿的规则。

五、建议与提醒

• 收集证据：劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资标准。
• 协商与仲裁：若与公司就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。仲裁机构会依据法律规定和实际情况作出公正裁决。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。若公司解散且提前一个月通知了员工，但未支付经济补偿，那么该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元（8000元/月 × 5月）。

综上所述，企业解散提前一个月通知员工并不意味着可以不支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。