结论：保安12小时工作制，月休四天，无节假日，无补休的做法是违法的。

分析：

1. 工作时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安每日工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。
   • 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长也不得超过3小时，但每月不得超过36小时。保安的工作时间远超此限，属于严重超时加班，违反法律。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条保障劳动者每周至少休息1日。保安月休四天，且无节假日、无补休，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。

3. 夜班劳动保护：

   • 长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。保安一直上夜班且无休息日，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。

法律建议：

• 保安作为劳动者，有权要求用人单位遵守劳动法规定，保障其合法权益。如果用人单位拒绝改正，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入处理。
• 同时，保安也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 如果用人单位的行为构成严重违法，还可能面临更严重的法律后果，如被责令停产停业、吊销营业执照等。

总结：保安12小时工作制，月休四天，无节假日，无补休的做法违反了劳动法规定，侵犯了保安的合法权益。保安有权要求用人单位改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拒绝改正，将面临法律制裁。有问题可以直接向我咨询。