军工企业被员工辞退时，员工通常有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果军工企业因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法与员工解除劳动合同，那么企业需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如企业未提前三十日以书面形式通知员工本人而解除劳动合同，企业可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有辞退情况都适用，需根据具体法律法规和劳动合同约定来判断。
二、违法辞退情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果军工企业违法解除劳动合同，如无合法理由、未遵循法定程序等，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即员工在企业的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能选择要求恢复与企业的劳动关系，并要求企业支付违法解除劳动合同期间的工资损失。但这一选择需根据员工的具体情况和意愿来决定。
三、特殊情况下的赔偿
保密协议和竞业限制补偿：
- 如果员工与企业签订了保密协议或竞业限制协议，并在辞退后遵守了相关约定，那么员工有权要求企业支付相应的保密费或竞业限制补偿金。
未休年假和加班工资：
- 如果员工在辞退前有未休的年假或未支付的加班工资，企业也需要按照相关规定进行补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在辞退过程中应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对辞退赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可行的维权途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以与企业进行协商或寻求第三方调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
如果您是军工企业的员工，且正面临被辞退的情况，建议您根据自己的实际情况和上述分析，及时与企业沟通并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。