不安排员工加班一般不违法。这一结论基于我国劳动法律法规对劳动者休息权的保护和对加班的限制性规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定与基本原则
加班的法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商并达成一致，且加班时间受到严格限制。
加班的非强制性：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这强调了加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则。
- 不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重，也是法律所提倡的，因为它有助于保障劳动者的休息权和身心健康。
二、不安排加班的合法性与常见情形
合法性基础：
- 用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。
- 这既符合法律对加班的限制性规定，也体现了对劳动者身心健康的关心。
常见情形：
- 正常生产经营不需要：如企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，则不安排加班是合理且合法的。
- 保护员工权益：为避免员工过度劳累，保证工作效率和质量，用人单位可选择不安排加班。
三、特殊行业或岗位的例外情况
尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。例如：
- 医疗行业：医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康。
- 公共服务行业：如电力、供水、交通等部门，在遇到设备故障、自然灾害等紧急情况时，员工需及时进行抢修和救援工作，加班是保障公共服务正常运行的需要。
然而，即使在特殊行业或岗位中，加班也应严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。例如，应支付加班费、安排补休等。
四、劳动者的权利与救济途径
沟通申请：
- 如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。
法律救济：
- 如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益（如未支付加班费、因拒绝加班而遭受处罚等），员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。
- 例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿损失。
总结与建议：
不安排员工加班一般不违法，且体现了对劳动者休息权的尊重和保护。在特定情况下，如需安排加班，应严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。如果劳动者因工作量需要加班而未得到合理安排，或因拒绝加班而遭受不公正待遇，应及时与用人单位沟通并寻求法律救济。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。