出差期间下班被打，是否与公司有关，需分情况讨论：
1. 若被打事件与工作无直接关联
- 核心结论：通常与公司无关，公司不承担法律责任。
- 法律解释：根据《民法典》侵权责任编，若被打系因个人纠纷（如情感矛盾、私人恩怨等）引发，且与工作无直接联系，则属于个人行为范畴。公司未参与或未导致该事件，无需承担赔偿责任。
- 举例：员工下班后与同事因私人矛盾发生肢体冲突，公司未介入或不知情，此时公司无责。
2. 若被打事件与工作存在直接关联
- 核心结论：公司可能需承担部分或全部责任，具体取决于公司过错程度。
- 法律解释：
- 雇主责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若被打事件系因工作安排（如加班、应酬等）引发，且公司未尽到安全保障义务（如未提供安全环境、未及时制止冲突等），公司可能需承担责任。
- 工伤认定：若被打符合《工伤保险条例》第14条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，可认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。
- 举例：员工因工作需要与客户应酬，期间因工作争议被客户殴打，公司未及时介入或保护员工安全，此时公司可能需承担责任。
3. 若公司存在管理过错
- 核心结论：公司可能需承担补充责任或连带责任。
- 法律解释：根据《民法典》第1198条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若公司作为出差活动的组织者或管理者，未尽到安全保障义务（如未安排安全住宿、未提供必要保护措施等），导致员工被打，公司可能需承担相应责任。
- 举例：公司安排员工出差至高风险地区，但未提供安全住宿或未告知当地安全风险，员工因此被打，公司可能需承担责任。
法律建议
- 收集证据：立即报警并保留报警记录、医疗证明、证人证言等证据，以证明事件经过及伤害程度。
- 与公司沟通：向公司报告事件，要求公司协助处理（如提供法律支持、协助报警等），并保留沟通记录。
- 申请工伤认定：若符合工伤情形，及时向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询律师：若公司拒绝承担责任或责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
总结：出差期间下班被打是否与公司有关，需结合事件原因、公司过错程度及法律条款综合判断。建议根据具体情况采取相应措施，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。