出国出差下班喝酒被同事打了，一般情况下与公司没有直接的法律关系，但具体是否有关需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
个人行为与工作无关：
- 如果此次喝酒及被打事件完全发生在个人时间，且与公司业务、工作指令或公司组织的活动无关，那么这通常被视为个人行为。在这种情况下，公司一般不承担法律责任。个人应当自行承担因个人行为导致的后果，包括可能的医疗费用、法律纠纷等。
公司活动或指令相关：
- 如果喝酒行为是公司组织的活动的一部分，或者是在执行公司指令、代表公司进行商务活动时发生的，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，如果被打事件与工作活动有直接关联，公司可能需要承担一定的责任，例如提供必要的支持或协助处理后续事宜。但具体责任范围需根据实际情况和法律规定来判断。
公司文化与管理责任：
- 尽管公司可能不直接对个人行为负责，但如果公司文化鼓励或默许了不当行为（如过度饮酒、暴力等），或者公司在管理上存在疏忽，导致员工在非工作时间也处于不安全的环境中，那么公司可能在一定程度上需要承担管理责任。不过，这种责任通常较为间接，且需要具体证据来支持。
法律责任与赔偿：
- 无论公司是否承担责任，被打者都有权根据法律规定追究打人者的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。这包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。如果打人者是公司员工，且其行为与工作有关，那么公司可能需要在一定程度上协助处理赔偿事宜，但这并不改变打人者个人应承担的法律责任。
建议：
- 如果您遭遇了此类事件，首先应确保自身安全，并及时报警处理。
- 收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 如果认为公司在此事件中存在过错或管理疏忽，可以与公司沟通并寻求解决方案。但需注意，沟通时应保持理性，避免情绪化表达。
总之，出国出差下班喝酒被同事打了，一般情况下与公司没有直接的法律关系。但具体是否有关，需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。