若您在国外上班期间被同事打了，首先建议您确保自身安全，并及时寻求医疗帮助。从法律角度来看，您可以根据所在国的法律规定，采取以下措施：

1. 报警处理：

   • 在大多数国家，暴力行为都是违法的，无论发生在何处。您应立即向当地警方报案，详细描述事件经过，包括时间、地点、涉及人员以及伤害情况等。
   • 警方会进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如逮捕施暴者、提起公诉等。

2. 收集证据：

   • 在报警的同时，您应尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的受伤情况以及施暴者的行为，为后续的法律程序提供有力支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您不熟悉所在国的法律程序或语言沟通存在障碍，可以寻求当地法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到充分保护。

4. 考虑民事赔偿：

   • 除了刑事责任外，施暴者还可能承担民事赔偿责任。您可以根据所在国的法律规定，向施暴者提起民事诉讼，要求其赔偿您的医疗费用、误工费、精神损失费等。
   • 在提起民事诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和赔偿标准。

5. 了解工作场所政策：

   • 如果您是在工作场所受到攻击，还应了解公司或雇主的相关政策。许多公司都有关于工作场所暴力的规定，并可能提供内部调解或纪律处分程序。
   • 您可以向人力资源部门或上级报告事件，并要求他们采取适当措施防止类似事件再次发生。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。避免与施暴者发生进一步冲突，以免加重伤害或引发更严重的法律后果。
• 及时沟通：与警方、法律援助机构、公司或雇主等保持及时沟通，确保他们了解事件的最新进展和您的需求。
• 保护个人隐私：在处理事件过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

最后，需要强调的是，每个国家的法律体系和文化背景都有所不同，因此在处理此类事件时，应充分考虑所在国的具体情况和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。