结论前置：
详细分析：
首先，从法律的角度来看，劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。无论您在工厂工作了多少天，只要您认为工作不适合自己或者有其他合理的辞职理由，您都有权提出辞职。
关于辞职的具体方式：
试用期内的辞职：如果您还处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了8到9天，只要您提前三日通知工厂，就可以合法地辞职。
非试用期内的辞职：如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。但如果您的情况符合特殊情形，如用人单位存在过错等，您也可以即时辞职。不过，在您仅工作8到9天且未提及特殊情形的情况下，我们主要考虑的是提前三十日通知的情形。但实际操作中，由于您工作时间较短，与工厂协商提前离职的可能性较大。
关于可能产生的法律后果：
工资结算：无论您以何种方式辞职，工厂都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。如果工厂拒绝支付或者拖欠工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
经济补偿：在一般情况下，由于您主动辞职且未提及工厂存在过错等特殊情形，因此您可能无法获得经济补偿。但是，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您在辞职时可能有权要求工厂支付经济补偿。
建议与提醒：
在辞职前，建议您先与工厂进行沟通，了解工厂对于短期员工辞职的具体政策和流程。
如果您决定辞职，最好以书面形式（如辞职信）向工厂提出，并保留好相关证据（如辞职信的复印件、快递单号等），以备不时之需。
如果在辞职过程中遇到任何问题或者纠纷，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，在工厂工作8到9天后，您有权辞职，但需注意辞职的具体方式及可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。