针对您提出的“上班1年零3个月如何补偿”的问题，这主要涉及到用人单位辞退劳动者时的经济补偿或赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位辞退劳动者主要分为三种情形：合法辞退、无过错性辞退或经济性裁员、以及违法辞退。这三种情形下的补偿或赔偿标准是不同的。

1. 合法辞退：

   • 当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退或经济性裁员：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因进行无过错性辞退，或者因经营困难等原因进行经济性裁员，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作一年零三个月的劳动者，应获得1.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，如未提前30天书面通知、未按照法定程序进行辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作一年零三个月的劳动者，若被违法辞退，应获得3个月工资的赔偿金。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在辞退劳动者时未提前30天书面通知，那么劳动者可能还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非在所有情况下都适用，具体需根据相关法律法规和实际情况来判断。

综上所述，对于工作一年零三个月的劳动者，若被合法辞退且无需支付经济补偿的情形（如严重违反规章制度），则用人单位无需赔偿；若被无过错性辞退或经济性裁员，则应获得1.5个月工资的经济补偿金；若被违法辞退，则应获得3个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。