关于工资说不要后又反悔的问题，结论上需要分情况讨论：

1. 若工资尚未实际支付，且双方未就工资放弃达成最终、确定的协议：

   • 在这种情况下，如果员工只是口头表示不要工资，但并未与雇主签订任何书面协议或达成具有法律效力的约定，那么员工有权反悔并要求雇主支付工资。因为口头表示在没有其他证据支持的情况下，很难被认定为具有法律约束力的意思表示。
   • 法律建议：如果员工希望反悔并要求支付工资，应尽快与雇主进行沟通，并保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明自己确实提供了劳动并应获得相应报酬。

2. 若工资已经实际支付，或双方已就工资放弃达成最终、确定的协议：

   • 如果工资已经实际支付给员工，或者员工与雇主已经签订了书面协议，明确表示放弃工资，那么在这种情况下，员工通常不能反悔并要求重新支付工资。因为一旦工资支付完成或协议签订，就视为双方已经就工资问题达成了最终、确定的解决方案。
   • 法律建议：如果员工在签订协议或接受工资支付后反悔，可能会面临法律上的不利后果，如被雇主起诉要求履行协议或承担违约责任。因此，在做出任何决定前，员工应充分考虑并咨询专业律师的意见。

3. 若存在欺诈、胁迫等情形导致员工表示不要工资：

   • 如果员工是在受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响下表示不要工资的，那么这种表示是无效的。员工有权在知道或应当知道欺诈、胁迫事实后的一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销相关协议或决定，并要求雇主支付工资。
   • 法律建议：如果员工认为自己是在受到欺诈、胁迫等情形下表示不要工资的，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，并向法院或仲裁机构申请撤销相关协议或决定。

从法律背景的角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。任何剥夺劳动者这一权利的行为都是违法的。
• 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当具备真实的意思表示。如果员工表示不要工资并非其真实意思表示，而是受到欺诈、胁迫等情形的影响，那么这种表示是无效的。

可能面临的法律后果：

• 如果员工在不符合反悔条件的情况下强行要求雇主支付工资，可能会面临被雇主拒绝或起诉的风险。
• 如果员工在受到欺诈、胁迫等情形下表示不要工资但未及时行使撤销权，可能会丧失要求雇主支付工资的权利。

具体行动建议：

• 在做出任何关于工资的决定前，员工应充分考虑并咨询专业律师的意见。
• 如果员工希望反悔并要求支付工资，应尽快与雇主进行沟通，并保留好相关证据。
• 如果员工认为自己是在受到欺诈、胁迫等情形下表示不要工资的，应尽快收集相关证据并向法院或仲裁机构申请撤销相关协议或决定。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。