公司员工帮下属劳务班组做事并收钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工行为属于职务行为且符合公司规定：

   • 如果员工是在其职责范围内，代表公司或按照公司规定，为下属劳务班组提供必要的协助或服务，并且这种协助或服务是公司业务的一部分，同时员工收钱的行为（如奖金、津贴或额外报酬）已经得到了公司的明确授权或认可，那么这种行为通常是合法的。但这种情况较为特殊，因为一般情况下，职务行为产生的收益应归公司所有，除非公司有特别规定。

2. 若员工行为超出职务范围且未经公司同意：

   • 如果员工的行为超出了其职务范围，即不是其工作职责内的内容，且未经公司明确同意或授权，就私自为下属劳务班组提供服务并收取费用，这种行为很可能构成违法。它可能涉及以下几个方面的法律问题：
     • 职务侵占：如果员工利用职务之便，将本应属于公司的财产或利益（如通过提供额外服务获得的报酬）非法占为己有，可能构成职务侵占罪。
     • 受贿或索贿：如果员工在提供服务的过程中，索取或收受下属劳务班组的财物，且这种财物与其职务行为有关联，可能构成受贿或索贿行为，违反公司廉洁规定甚至触犯刑法。
     • 违反公司规章制度：即使不构成犯罪，这种行为也可能严重违反公司的规章制度，导致员工受到纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

3. 若员工与下属劳务班组存在利益输送或不当交易：

   • 如果员工与下属劳务班组之间存在利益输送或不当交易，如通过提供不必要或过度的服务来收取高额费用，或者利用职务之便为下属劳务班组谋取不正当利益，这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪等。

法律建议：

• 对于公司员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。如果确实需要为下属劳务班组提供额外服务并收取费用，应事先获得公司的明确授权和批准。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制和监督机制，防止员工利用职务之便进行违法违规行为。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成违法或犯罪，将可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等法律后果。同时，这种行为也会对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。

综上所述，公司员工帮下属劳务班组做事并收钱是否合法，取决于员工的行为是否符合其职务范围、是否得到了公司的明确授权或认可、以及是否存在利益输送或不当交易等情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。