在请病假期间，用人单位还频繁安排工作，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，用人单位应当尊重并保障员工的这一权利。具体来说：
医疗期保护：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活需求，并为其提供必要的治疗和休息时间。
工作安排限制：在病假期间，员工的主要任务是休息和治疗，以尽快恢复健康。因此，用人单位在此时频繁安排工作，不仅可能影响员工的康复进程，还可能违反相关法律法规对员工休息权的保护。
实际操作角度
除了法律层面的考虑，从实际操作角度来看，用人单位在病假期间频繁安排工作也可能带来一系列问题：
员工关系紧张：员工在病假期间本就处于身体和心理的脆弱状态，此时若被频繁安排工作，可能会感到被忽视或不被尊重，从而引发员工关系紧张。
工作效率低下：由于身体原因，员工在病假期间可能无法全身心投入工作，导致工作效率低下。这不仅可能影响工作质量，还可能对团队的整体绩效产生负面影响。
法律风险增加：如前所述，用人单位在病假期间频繁安排工作可能违反相关法律法规。一旦员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将面临法律风险和赔偿责任。
建议与措施
针对这一问题，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您在病假期间需要休息和治疗的意愿，并请求用人单位尊重您的权利，不要在此期间频繁安排工作。
保留证据：如果用人单位仍然坚持在病假期间安排工作，您应当保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在请病假期间，用人单位还频繁安排工作是不合法的。这不仅可能违反相关法律法规，还可能对员工关系、工作效率以及用人单位的法律风险产生负面影响。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并采取相应措施以维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。