劳动仲裁和上诉（这里指对劳动仲裁结果不服向法院提起的诉讼）并非在同一地方起诉，具体分析如下：

1. 劳动仲裁的管辖地：

   • 劳动仲裁通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了确保仲裁的便利性和合理性，让当事人在与劳动争议有直接关联的地方进行仲裁。

2. 对劳动仲裁结果不服的诉讼管辖地：

   • 当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，他们可以向有管辖权的法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定同样是为了保证诉讼的合理性和便利性。

3. 关于“上诉”的特别说明：

   • 在劳动仲裁的语境中，我们通常不说“上诉”，而是说“对仲裁结果不服提起的诉讼”。因为“上诉”一词在法律上通常指的是对一审法院判决不服，向上一级法院提起的诉讼。而在劳动仲裁中，仲裁裁决并非法院判决，所以对仲裁结果不服应直接向有管辖权的法院提起诉讼，而非“上诉”。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在对劳动仲裁结果不服时，应仔细查看仲裁裁决书上的管辖法院信息，确保在规定的期限内（通常是收到裁决书后的15日内）向有管辖权的法院提起诉讼。
   • 如果错过了提起诉讼的期限，或者向没有管辖权的法院提起了诉讼，那么法院可能会不予受理或者驳回起诉。

举例说明： 假设一个劳动者在北京工作，但劳动合同是在上海签订的，且劳动合同履行地也在上海。如果该劳动者对劳动仲裁结果不服，他应该向上海的基层人民法院提起诉讼，而不是向北京的法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁和上诉（对劳动仲裁结果不服提起的诉讼）并非在同一地方起诉。当事人在进行劳动仲裁或对仲裁结果不服提起诉讼时，应仔细了解并遵守相关的管辖规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。