在工伤事件中，能否起诉总包单位需视实际情况分析，若总包单位存在明显过失行为，如安全措施缺失、违法转包分包等，则有起诉可能。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉总包单位的条件
总包单位存在过失：
- 若总包单位在工伤事件中存在明显的过失行为，如未提供必要的安全保护措施、违法转包或分包等，导致工人受伤，那么此时就具备了起诉总包单位的可能性。
履行法定程序：
- 在起诉之前，当事人需要首先履行工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序。这些程序是确认工伤事实和确定赔偿金额的基础。
协商赔偿无果：
- 一旦确认总包单位应当为此次工伤事故负责，并且在与之协商赔偿事宜未取得满意结果时，便可向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
二、起诉总包单位需注意的事项
收集并保管相关证据：
- 在起诉过程中，必须妥善收集并保管相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤事故现场证据、医疗诊断证明等。这些证据将用于证明工伤事件的真实性及其与总包单位之间的关联性。
明确赔偿范围和标准：
- 工伤赔偿的具体范围和标准也是需要明确的关键内容。根据相关法律法规，工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、起诉总包单位的法律后果
- 若起诉成功：总包单位将需要按照法院判决承担相应的赔偿责任，包括支付工伤赔偿金等。
- 若起诉失败：则可能面临诉讼费用等损失，且无法通过法律途径获得工伤赔偿。但值得注意的是，能否成功起诉总包单位，关键在于具体的法律事实及相关证据的充分与否。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：在工伤事件中，由于涉及的法律问题较为复杂，建议当事人及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及起诉总包单位的可行性和风险。
- 保留好相关证据：在工伤事件发生后，当事人应尽可能保留好与工伤事件相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
如有任何关于工伤起诉总包单位的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。