工厂让工人多干“机器人”（这里理解为超出正常工作时长或额外工作任务）是否合法，需根据具体情况判断，但通常来说，若未依法支付加班费用或给予适当休息补偿，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工作时长角度分析
正常工作时间：
- 根据我国劳动法规，正常工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。这是劳动者每日和每周应工作的基本时长。
加班时间限制：
- 若因生产经营所需，经过与工会及员工协商决定，最多可允许加班一小时/天。
- 在特殊状况下，如因突发事件等需要延长工作时间的，为保证劳动者身体健康，每天最长可放宽至三小时，但每月总时数不应超过三十六小时。
- 若工厂要求工人超出上述时长工作，且未依法支付加班费用或给予适当休息补偿，则属于违法行为。
二、从薪酬支付角度分析
加班费用支付：
- 根据劳动法规定，工厂安排劳动者加班的，应依法支付加班费用。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若工厂未依法支付加班费用，则属于违法行为。
适当休息补偿：
- 除了支付加班费用外，工厂还应给予劳动者适当的休息补偿，如调休等。
- 若工厂未给予劳动者适当的休息补偿，也可能构成违法行为。
三、从劳动合同约定角度分析
工作职责及工作时间条款：
- 劳动合同中应明确劳动者的工作职责及工作时间。若工厂的工作安排违背劳动合同中有关工作职责及工作时间的条款，则可能构成违约。
- 劳动者有权依据劳动合同要求工厂履行相应义务。
变更劳动合同：
- 若工厂需要变更劳动者的工作职责或工作时间，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 未经劳动者同意，工厂不得单方面变更劳动合同。
法律建议及可能后果
收集证据：
- 若您确认工厂存在违规操作，如超时工作、未支付加班费用等，请及时收集相应证据，如出勤表、工作指令、工资条等。
投诉或仲裁：
- 您可向当地劳动监管部门投诉工厂的违规行为，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。
可能后果：
- 若工厂被认定存在违法行为，可能面临劳动监管部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，工厂还可能需向劳动者支付拖欠的加班费用、经济补偿等。
举例说明：假设某工厂要求工人每天工作十小时，且未支付任何加班费用。在此情况下，工人有权拒绝工厂的违规要求，并可向当地劳动监管部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。若经查实，工厂将面临相应的法律处罚，并需向工人支付拖欠的加班费用及经济补偿。
若您遇到类似问题，请及时咨询我，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。