单位工伤的赔付责任主体主要分为两种情况：一是工伤保险基金，二是用人单位本身。下面我将从这两个角度为您详细解析。
一、工伤保险基金赔付
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金来支付。这包括：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金。
辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，这些费用也由工伤保险基金支付。
二、用人单位赔付
即使用人单位为职工缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由用人单位来承担。这些费用包括：
停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以选择派人护理，也可以选择支付护理费。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%。同时，用人单位还需要为这些职工缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地的规定执行。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用都将由用人单位自行承担。这包括治疗费用、辅助器具费、伤残待遇、工亡待遇等所有原本应由工伤保险基金支付的费用。
特殊情况：
如果工伤是由第三人的原因造成的，那么第三人需要承担侵权赔偿责任。在这种情况下，职工或其近亲属可以先获得民事侵权赔偿，然后再享受工伤保险待遇。如果民事侵权赔偿金额低于工伤保险待遇，那么差额部分由用人单位补足。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而工伤保险基金先行支付了工伤费用，那么工伤保险基金有权向用人单位追偿。
建议：
作为用人单位，应当依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担和法律风险。
作为职工，应当了解自己的权益，并在发生工伤后及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在处理工伤赔偿问题时，如果双方有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位工伤的赔付责任主体问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。