工伤后，公司并非要赔一辈子，具体责任范围和期限需根据工伤情况、伤残等级以及单位是否存在故意或重大过失等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤赔偿责任

在工伤认定后，公司需承担相应的工伤赔偿责任，这主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但这些赔偿并非无限期支付，而是有明确的期限规定：

1. 医疗费用：在工伤治疗期间及相关规定范围内予以支付，通常以实际发生的医疗费用为准。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般也有明确的期限规定，这个期限会根据工伤职工的伤情和恢复情况来确定。
3. 伤残津贴：对于因工伤导致劳动能力丧失的员工，公司需按照规定支付伤残津贴等费用。但这一支付并非终身，而是直至员工达到法定退休年龄或退出工作岗位。达到法定退休年龄后，员工的伤残津贴等费用通常会转为按照社会保险等相关规定进行处理。
4. 一次性伤残补助金：在特定的伤残等级确定后一次性给予，之后不再重复支付。

二、特殊情况下的终身赔偿责任

虽然一般情况下公司的工伤赔偿责任是有限的，但在某些特殊情况下，公司可能需要承担终身责任。这主要发生在公司存在故意或重大过失导致工伤的情形下：

• 故意行为：如果公司明知工作场所存在安全隐患，却故意不采取措施，导致员工发生工伤，那么公司可能需要对员工的后续生活等承担终身责任。
• 重大过失行为：如果公司因重大过失（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等）导致员工工伤，且这种过失与工伤结果之间存在直接的因果关系，那么公司也可能需要承担相应的终身赔偿责任。不过，这种情况下是否构成终身责任，还需根据具体案情和法律法规进行判断。

三、法律依据与建议

具体的工伤待遇标准和期限等，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。因此，在处理工伤纠纷时，建议员工和公司都应仔细研读相关法律法规，了解各自的权利和义务。

对于员工而言，如果发生工伤，应及时进行工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。

对于公司而言，应严格遵守安全生产法律法规，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤发生的风险。同时，在发生工伤后，应积极与员工协商赔偿事宜，避免纠纷升级。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。