针对您提出的“一家公司不进行年度体检怎么办”的问题，这实际上涉及到了公司对员工健康管理的责任以及相关法律法规的遵循。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年度体检”，但我们可以从相关法律法规中推导出公司对员工健康检查的义务，并据此给出建议。

首先，我们需要明确的是，公司对于员工的健康管理负有重要责任，特别是对于那些接触职业危害的工人。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定虽然并未直接提及“年度体检”，但强调了对于接触职业危害的工人的定期健康检查的重要性。

对于不进行年度体检（或类似定期健康检查）的公司，我们可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 了解法律法规：

   • 员工应首先了解自己所在地区关于员工健康检查的法律法规，特别是针对特定行业或工种的健康检查要求。

2. 与公司沟通：

   • 员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达对于健康检查的关切和需求，了解公司不进行年度体检的具体原因。

3. 提出合理建议：

   • 如果公司确实存在不进行年度体检的情况，员工可以提出合理的建议，如制定年度体检计划、明确体检项目和标准等，以促进公司对员工健康的关注和管理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝进行年度体检且违反了相关法律法规，员工可以考虑向当地的劳动保障监察部门或卫生健康委员会投诉，寻求法律援助和保护。

5. 参考类似案例：

   • 员工可以参考类似的公司因未按照规定组织健康检查而受到行政处罚的案例，了解可能的法律后果和处罚措施，以此作为与公司沟通或投诉的依据。

6. 关注个人健康：

   • 在等待公司采取行动的同时，员工也应关注自己的个人健康，定期进行自我健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年度体检”，但公司对员工健康管理的责任是明确的。如果公司不进行年度体检，员工可以通过沟通、提出建议、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，员工也应关注自己的个人健康，确保自己的身体状况得到及时的关注和管理。