编外人员45岁后是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果编外人员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限或退休年龄，并且合同中未提及45岁后会被辞退，那么用人单位在合同期内通常不能随意辞退编外人员。
- 如果劳动合同中有关于年龄或工作年限的特别约定，比如达到某个年龄后合同自动终止，那么编外人员可能会在45岁后（或达到其他约定年龄）面临被辞退的风险。但这种情况需要合同中有明确且合法的约定。
用人单位的政策：
- 不同的用人单位可能有不同的政策。有些单位可能出于成本考虑或人员结构调整的需要，对编外人员设定一定的年龄限制或工作年限限制。
- 然而，用人单位的政策不能违反法律法规的规定。如果政策违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，那么该政策是无效的，编外人员有权依法维护自己的权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 单纯因为年龄达到45岁而辞退编外人员，通常不属于法定的解除劳动合同的情形。因此，如果用人单位以此为由辞退编外人员，可能构成违法解除劳动合同，编外人员有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
建议：
- 如果您是编外人员且担心45岁后会被辞退，建议您首先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作年限、退休年龄以及解除劳动合同的约定。
- 同时，您也可以关注用人单位的政策动态，了解是否有关于编外人员年龄或工作年限的限制。
- 如果您认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动中需要的知识或建议：
- 在处理此类问题时，您需要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。
总之，编外人员45岁后是否会被辞退取决于多种因素。如果您面临此类问题，建议您根据自身情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。