针对您提出的“在职员工向外提供公司资料怎么处理”的问题，这是一个涉及企业商业秘密保护和员工职业操守的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，在职员工向外提供公司资料，尤其是涉及商业秘密的资料，是严重违反企业保密规定和职业道德的行为。这种行为不仅可能损害企业的利益，还可能使员工自身面临法律责任。
一、法律层面的规定
《刑法》相关规定：
- 根据《刑法》第二百一十九条，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。
《反不正当竞争法》相关规定：
- 《反不正当竞争法》第九条也明确规定，经营者及其他自然人、法人和非法人组织不得实施侵犯商业秘密的行为，包括教唆、引诱、帮助他人违反保密义务获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
二、企业层面的处理措施
加强保密管理：
- 企业应建立健全保密制度，明确保密范围和保密义务，对涉密信息进行分类管理，并采取相应的保密措施，如加密存储、访问控制等。
- 对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和法律意识，确保员工了解并遵守企业的保密规定。
做好脱密管理和交接工作：
- 在员工离职或调岗前，企业应要求员工书面登记并说明其在职期间掌握的企业商业秘密内容，并根据企业要求签署保密承诺书。
- 配合企业对涉密设备、涉密文件资料及其他相关物品进行清查盘点，按要求返还、销毁并做好台账登记，防止涉密信息泄露。
按约定履行竞业限制协议：
- 对于负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确竞业限制的范围、地域、期限、违约责任以及经济补偿金额等具体事项。
- 员工应遵守竞业限制协议，不得在离职后到与原企业有竞争关系的企业任职或自己创业生产、经营同类产品、从事同类业务时使用原任职企业的涉密信息。
三、员工层面的自我约束
遵守职业道德和保密义务：
- 员工应自觉遵守企业的保密规定和职业道德，不向外提供或泄露公司的任何涉密信息。
- 在与外部单位或个人交往时，应保持警惕，避免无意中泄露公司的商业秘密。
积极配合企业处理涉密问题：
- 如果员工发现自身可能涉及涉密信息泄露的风险，应立即向企业报告，并积极配合企业进行调查和处理。
- 对于已经泄露的涉密信息，员工应协助企业采取补救措施，尽可能减少损失。
四、违规后果
如果员工违反保密规定向外提供公司资料，将可能面临以下后果：
- 法律责任：根据《刑法》和《反不正当竞争法》的相关规定，员工可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 经济赔偿：员工可能需要向企业赔偿因泄露涉密信息而造成的经济损失。
- 职业声誉受损：违规行为将严重影响员工的职业声誉和未来发展。
综上所述，在职员工应严格遵守企业的保密规定和职业道德，不向外提供或泄露公司的任何涉密信息。如果发现自身可能涉及涉密信息泄露的风险，应立即向企业报告并积极配合处理。