针对您提出的“单位转岗后，离职证明是否可以包含转岗前的岗位信息”这一问题，我可以为您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的基本性质和作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终止，并可能包含劳动者在用人单位的工作期间、岗位、薪资等基本信息。

接下来，针对您提到的转岗情况，如果劳动者在用人单位工作期间经历了转岗，那么在离职证明中体现其转岗前的岗位信息是完全合理的。因为转岗是劳动者在用人单位工作经历的一部分，它反映了劳动者的工作能力和职业发展轨迹。将转岗前的岗位信息纳入离职证明，有助于更全面地展示劳动者的工作经历和技能背景。

此外，从法律角度来看，相关法律法规并未对离职证明的具体内容做出严格限制。只要离职证明的内容真实、准确，不违反法律法规和公序良俗，就可以作为有效的证明材料。因此，在离职证明中包含转岗前的岗位信息，并不违反任何法律规定。

最后，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，可以明确提出希望包含转岗前的岗位信息。如果用人单位对此有疑问或顾虑，您可以向其解释转岗经历对您个人职业发展的重要性，以及包含该信息对离职证明完整性和真实性的提升作用。

综上所述，单位转岗后，离职证明是可以包含转岗前的岗位信息的。这不仅有助于更全面地展示您的工作经历和技能背景，也符合相关法律法规的规定。