受工伤后辞职了，一般不再享有停工留薪期待遇，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：辞职后不再享有停工留薪期待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这一待遇的前提是职工处于需要暂停工作接受工伤医疗的阶段，且与用人单位存在劳动关系。

一旦职工选择辞职，即与用人单位解除了劳动关系，通常情况下，已不处于因工伤需暂停工作接受医疗的状态，也就不符合继续享受停工留薪待遇的条件。因此，在一般情况下，受工伤后辞职的职工不再享有停工留薪期待遇。

二、例外情况：辞职时工伤治疗未终结且在法定停工留薪期内

尽管辞职通常意味着不再享有停工留薪期待遇，但存在例外情况。如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，依然有权按照规定享受停工留薪待遇，用人单位应依法支付相应工资福利待遇。

三、具体判断需结合多方面因素

具体情况还需结合工伤认定、停工留薪期的确定等多方面因素综合判断。例如，工伤认定的结果、停工留薪期的具体时长、辞职的时间点等，都可能影响职工是否享有停工留薪期待遇。

四、有争议时可通过法律途径解决

如果职工与用人单位在停工留薪期待遇问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况，对争议进行公正裁决。

五、建议与提醒

1. 及时完成工伤认定和劳动能力鉴定：职工在受工伤后，应及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期的具体时长和工伤等级，从而保障自己的合法权益。
2. 与用人单位协商：在辞职前，职工可以与用人单位就停工留薪期待遇问题进行协商，尽量达成一致意见。
3. 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤，并进入了停工留薪期。然而，在停工留薪期内，该职工因个人原因选择了辞职。如果此时其工伤治疗已经终结，那么该职工将不再享有停工留薪期待遇。但如果其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么该职工依然有权享受停工留薪待遇，直至停工留薪期届满。

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