新职伤政策7月份才生效，但去年的事故是否还会赔偿，这主要取决于事故发生时是否满足工伤认定的条件以及是否在法定的申请时限内提出申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：

• 事故发生时是否构成工伤（即是否因工作原因受到事故伤害）。
• 是否在法定的申请时限内提出工伤认定申请。

二、新职伤政策生效时间的影响

新职伤政策的生效时间，即7月份，并不直接影响去年事故的工伤认定和赔偿。工伤认定和赔偿主要依据的是事故发生时的法律法规和政策，以及是否满足工伤认定的条件和申请时限。

情况分析：

1. 如果去年事故满足工伤认定条件，且在法定申请时限内提出了申请：

   • 那么无论新职伤政策何时生效，工伤职工都有权获得相应的工伤赔偿。

2. 如果去年事故不满足工伤认定条件，或者未在法定申请时限内提出申请：

   • 那么即使新职伤政策生效，工伤职工也可能无法获得赔偿。因为工伤认定是获得赔偿的前提，而申请时限是法律规定的硬性要求。

三、建议与行动

1. 尽快确认事故是否满足工伤认定条件：

   • 回顾事故发生时的具体情况，确认是否因工作原因受到事故伤害。

2. 检查是否在法定申请时限内提出了工伤认定申请：

   • 如果没有提出申请，且仍在1年的申请时限内，应尽快向社会保险行政部门提出申请。
   • 如果已经超过申请时限，但存在特殊情况（如用人单位未按规定提出申请等），可以咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解是否有补救措施。

3. 关注新职伤政策的具体内容：

   • 虽然新职伤政策的生效时间不影响去年事故的工伤认定和赔偿，但了解新政策的内容有助于未来可能发生的工伤事故的应对。

总结：新职伤政策7月份才生效，并不影响去年事故的工伤认定和赔偿。关键在于事故是否满足工伤认定条件，以及是否在法定申请时限内提出了申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。