加班工资高于基本工资是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且无补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得合理的经济补偿。因此，从法律角度来看，加班工资高于基本工资是完全合法的。

实际操作角度

在实际操作中，加班工资的计算基数通常不是基本工资，而是劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。这意味着，如果劳动者的基本工资较低，但岗位工资较高，那么加班工资很可能会高于基本工资。此外，如果劳动者在一个月内加班时间较长，那么加班工资总额也很可能超过基本工资。

地区与行业差异角度

虽然法律对加班工资有统一的规定，但不同地区和行业可能会有一些特别的规定或惯例。例如，某些地区或行业可能会规定更高的加班工资标准，或者对加班工资的计算方式有特殊要求。因此，在判断加班工资是否合法时，还需要结合具体地区和行业的规定来进行。

劳动者权益保护角度

如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这进一步证明了加班工资高于基本工资的合法性，并强调了劳动者在维护自身权益方面的重要性。

建议：

• 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生纠纷时提供证明。
• 及时维权：如果发现用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。