不是必须无缝连接新单位才有年休假。关于换工作后能否在新单位享受当年年休假的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年休假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里并没有限定职工必须在同一单位连续工作1年以上。

2. 连续工作的认定：

   • 《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步明确了“职工连续工作1年以上”的含义，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
   • 这意味着，即使你换工作了，只要你在新旧单位的工作时间加起来连续满1年，你就有权在新单位享受年休假。

3. 年休假的具体计算：

   • 年休假的天数是根据职工累计工作的时间来确定的。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果你在新单位工作的时间不足一年，但你在其他单位的工作时间可以累计计算，且累计工作时间满足年休假条件，那么你仍然有权享受年休假。不过，具体天数可能会根据你的累计工作时间来调整。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，你可能需要向新单位提供相关证明，以证明你在其他单位的工作时间。这通常包括劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 新单位在核实你的工作时间后，会根据你的累计工作时间来确定你的年休假天数。

总结与建议：

• 换工作后，你并不需要无缝连接新单位才能享受年休假。只要你在新旧单位的工作时间加起来连续满1年，你就有权在新单位享受年休假。
• 在实际操作中，建议你保留好相关证明文件，以便在新单位需要时提供。
• 如果你对新单位的年休假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。